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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - libro usado
2009, ISBN: 9783531168432
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Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author - libro nuevo
ISBN: 9783531168432
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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - libro usado
2009, ISBN: 9783531168432
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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
Autor: | |
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Detalles del libro - Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author
EAN (ISBN-13): 9783531168432
ISBN (ISBN-10): 3531168436
Tapa blanda
Año de publicación: 2009
Editorial: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1
360 Páginas
Peso: 0,464 kg
Idioma: ger/Deutsch
Libro en la base de datos desde 2009-07-31T11:47:14-05:00 (Mexico City)
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ISBN/EAN: 3531168436
ISBN - escritura alterna:
3-531-16843-6, 978-3-531-16843-2
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Autor del libro: mannheim
Título del libro: wissenssoziologie, organisationen wandel, dar spricht man, kommunikation und interaktion, wie man, über, zero one wie, man 2840 1940, man 1840 1940
Datos del la editorial
Autor: Edelgard Vacek
Título: Kommunikation in Organisationen; Wie man über Wandel spricht - Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen
Editorial: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
360 Páginas
Año de publicación: 2009-05-26
Wiesbaden; DE
Idioma: Alemán
56,53 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft; Medienwissenschaften; Verstehen; Beratung; Chance; Change Management; Kommunikation; Konversations-/Diskursanalyse; Lean Management; Organisationsprozesse; Rhetorik; Media and Communication; EA
Zunehmender ‚permanenter Wandel‘ macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprägt, von Inszenierung, Ritualität, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklärt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf.Más, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:
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