2001, ISBN: 9783638106993

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unter… Más…

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Mgt,Leadership, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2001, ISBN: 9783638106993

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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Mgt,Leadership, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2001, ISBN: 9783638106993

Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisat… Más…

Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: ?Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!? (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. [PU: GRIN Verlag], Seiten: 21, GRIN Verlag, 2001<

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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehme… Más…

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen imme Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen imme Electronics > Electronics Accessories > Cable Management, GRIN Verlag<

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Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten: ab 14.99 € Medien > Bücher > E-books, [PU: Grin-Verlag, München ]