2000, ISBN: 9783824404827
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Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung: Gestaltungsansätze und Wirkungen (DUV Wirtschaftswissenschaft) (German Edition) - Pasta blanda
2000, ISBN: 9783824404827
Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2000, 220 Seiten, Publiziert: 2000-01-28T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.6… Más…
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2000, ISBN: 3824404826
Binding : Taschenbuch, Edition : 2000, Label : Deutscher Universitäts-Verlag, Publisher : Deutscher Universitäts-Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 220, publicationDate : 2000-… Más…
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Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung: Gestaltungsansätze und Wirkungen (DUV Wirtschaftswissenschaft) (German Edition) - Pasta blanda2000, ISBN: 9783824404827
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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
Detalles del libro - Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung
EAN (ISBN-13): 9783824404827
ISBN (ISBN-10): 3824404826
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2000
Editorial: Deutscher Universitätsverlag
Libro en la base de datos desde 2007-05-31T09:42:01-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-03-30T05:46:48-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 3824404826
ISBN - escritura alterna:
3-8244-0482-6, 978-3-8244-0482-7
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: volker schulz
Título del libro: nichtmaterielle, wirtschaftswissenschaft
Datos del la editorial
Autor: Volker Schulz
Título: DUV Wirtschaftswissenschaft; Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung - Gestaltungsansätze und Wirkungen
Editorial: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
200 Páginas
Año de publicación: 2000-01-28
Wiesbaden; DE
Peso: 0,293 kg
Idioma: Alemán
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
POD
XV, 200 S. 2 Abb.
BC; Business Strategy/Leadership; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Anreizsystem; Anreizsysteme; Determinante; Kompetenzen; Management; Mitarbeiter; Motivation; Organisation; Personal; Personalentwicklung; Wirtschaft; Business Strategy and Leadership; EA
Eine effiziente Unternehmungsführung fordert und fördert den Mitarbeiter. Dabei prallen in klassischen Organisationen die Interessen der Mitarbeiter und des Managements häufig aufeinander. Volker Schulz präsentiert innovative Gestaltungs- und Führungsinstrumente, die Konfliktsituationen in Win-Win-Situationen überführen können. Er zeigt zahlreiche nichtmaterielle Anreize auf und analysiert ihre Wirkung auf die gesamte Organisation, auf das Leistungsverhalten und die Motivation des einzelnen Mitarbeiters. Auf dieser Basis entwickelt der Autor konkrete Gestaltungsansätze, die ohne großen finanziellen Aufwand den Erfolg jeder Unternehmung erhöhen können.Dissertation Universität Rostock 1998
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