2001, ISBN: 9783839154410

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD – Books on De], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlic… Más…

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD – Books on De], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlicher Rechnung. - Bewertung der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber in Bezug auf das Angebot für die Zielgruppe Schüler und Auszubildende Seit dem Jahr 2000 wurden bereits sechs Mal die Human Resources- Bereiche der Internetpräsenzen von Deutschlands größten und beliebtesten Arbeitgebern durch den Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain (vormals Fachhochschule Wiesbaden) verglichen und bewertet. In dieser Spezial-Ausgabe wurde zum ersten Mal der Bewertungsfokus auf das Online-Angebot für eine ganz bestimmte Zielgruppe gerichtet, nämlich die Zielgruppe der Schüler bzw. potenziellen Auszubildenden. Die Bewertung der Karriereseiten von 108 ausbildenden Unternehmen wurde auf Basis eines von den Herausgebern entwickelten und für diese Spezial-Ausgabe angepassten Kriterienkataloges durchgeführt. Dieser Katalog, der sich aus mehr als 200 Einzelkriterien zusammensetzt, stellt eine zeitgemäße Weiterentwicklung der Bewertungsmaßstäbe der bisherigen Auflagen der Studie HR im Internet dar. Verstärkt Wert gelegt wurde in dieser Ausgabe auf das spezifische Informationsangebot für potenzielle Auszubildende. Diese Studie bietet eine Übersicht darüber, wie gut sich Unternehmen in Deutschland im Vergleich zum Wettbewerb bei der Zielgruppe Schüler darstellen konnten, zeigt Stärken und Schwächen auf und liefert mit einem kommentierten Kriterienkatalog wertvolle Anregungen für die E-HR-Praxis. Die Inhalte - Kriterienkatalog zur Bewertung der HR-Websites speziell für Schüler/Azubis - Auswahlschlüssel und Kriteriengewichtung - Einzelrankings für die Heuristiken- Zugang- Information - Design- Navigation & Usability - Interaktivität- Gesamtranking mit Erläuterungen - Untersuchung von Abwicklungsprozessen / Response-Analyse, DE, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 268x191x10 mm, 88, [GW: 230g], Banküberweisung, PayPal, Internationaler Versand<

2001, ISBN: 9783839154410

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD Books on Demand], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlicher… Más…

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD Books on Demand], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlicher Rechnung. - Bewertung der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber in Bezug auf das Angebot für die Zielgruppe Schüler und Auszubildende Seit dem Jahr 2000 wurden bereits sechs Mal die Human Resources- Bereiche der Internetpräsenzen von Deutschlands größten und beliebtesten Arbeitgebern durch den Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain (vormals Fachhochschule Wiesbaden) verglichen und bewertet. In dieser Spezial-Ausgabe wurde zum ersten Mal der Bewertungsfokus auf das Online-Angebot für eine ganz bestimmte Zielgruppe gerichtet, nämlich die Zielgruppe der Schüler bzw. potenziellen Auszubildenden. Die Bewertung der Karriereseiten von 108 ausbildenden Unternehmen wurde auf Basis eines von den Herausgebern entwickelten und für diese Spezial-Ausgabe angepassten Kriterienkataloges durchgeführt. Dieser Katalog, der sich aus mehr als 200 Einzelkriterien zusammensetzt, stellt eine zeitgemäße Weiterentwicklung der Bewertungsmaßstäbe der bisherigen Auflagen der Studie HR im Internet dar. Verstärkt Wert gelegt wurde in dieser Ausgabe auf das spezifische Informationsangebot für potenzielle Auszubildende. Diese Studie bietet eine Übersicht darüber, wie gut sich Unternehmen in Deutschland im Vergleich zum Wettbewerb bei der Zielgruppe Schüler darstellen konnten, zeigt Stärken und Schwächen auf und liefert mit einem kommentierten Kriterienkatalog wertvolle Anregungen für die E-HR-Praxis. Die Inhalte - Kriterienkatalog zur Bewertung der HR-Websites speziell für Schüler/Azubis - Auswahlschlüssel und Kriteriengewichtung - Einzelrankings für die Heuristiken- Zugang- Information - Design- Navigation & Usability - Interaktivität- Gesamtranking mit Erläuterungen - Untersuchung von Abwicklungsprozessen / Response-Analyse, DE, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 268x191x10 mm, 88, [GW: 230g], Banküberweisung, PayPal, Internationaler Versand<

2001, ISBN: 9783839154410

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD Books on Demand], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlicher… Más…

[ED: Taschenbuch], [PU: BoD Books on Demand], Gebraucht - Gut Als Mängelexemplar gekennzeichnete Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportspuren.Der Versand erfolgt mit ordentlicher Rechnung. - Bewertung der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber in Bezug auf das Angebot für die Zielgruppe Schüler und Auszubildende Seit dem Jahr 2000 wurden bereits sechs Mal die Human Resources- Bereiche der Internetpräsenzen von Deutschlands größten und beliebtesten Arbeitgebern durch den Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain (vormals Fachhochschule Wiesbaden) verglichen und bewertet. In dieser Spezial-Ausgabe wurde zum ersten Mal der Bewertungsfokus auf das Online-Angebot für eine ganz bestimmte Zielgruppe gerichtet, nämlich die Zielgruppe der Schüler bzw. potenziellen Auszubildenden. Die Bewertung der Karriereseiten von 108 ausbildenden Unternehmen wurde auf Basis eines von den Herausgebern entwickelten und für diese Spezial-Ausgabe angepassten Kriterienkataloges durchgeführt. Dieser Katalog, der sich aus mehr als 200 Einzelkriterien zusammensetzt, stellt eine zeitgemäße Weiterentwicklung der Bewertungsmaßstäbe der bisherigen Auflagen der Studie HR im Internet dar. Verstärkt Wert gelegt wurde in dieser Ausgabe auf das spezifische Informationsangebot für potenzielle Auszubildende. Diese Studie bietet eine Übersicht darüber, wie gut sich Unternehmen in Deutschland im Vergleich zum Wettbewerb bei der Zielgruppe Schüler darstellen konnten, zeigt Stärken und Schwächen auf und liefert mit einem kommentierten Kriterienkatalog wertvolle Anregungen für die E-HR-Praxis. Die Inhalte - Kriterienkatalog zur Bewertung der HR-Websites speziell für Schüler/Azubis - Auswahlschlüssel und Kriteriengewichtung - Einzelrankings für die Heuristiken- Zugang- Information - Design- Navigation & Usability - Interaktivität- Gesamtranking mit Erläuterungen - Untersuchung von Abwicklungsprozessen / Response-Analyse -, DE, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 88, [GW: 230g], Banküberweisung, PayPal, Internationaler Versand<