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Strategisches Internationales Personalmanagement Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - libro usado

1999, ISBN: 9783879884230

[PU: Edition Rainer Hampp], Gepflegter, sauberer Zustand. 2. Auflage. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 28195420/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; seh… Más…

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Strategisches Internationales Personalmanagement Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - libro usado

1999, ISBN: 9783879884230

[PU: Edition Rainer Hampp], Gebrauchs- und Lagerspuren. 2. Auflage. Außen: Knick, Angestoßen. Innen: Geknickt. 281954/3, DE, [SC: 3.00], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, 2., überarb.… Más…

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Strategisches Internationales Personalmanagement Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - libro usado

1999

ISBN: 9783879884230

[PU: Edition Rainer Hampp], Gebrauchs- und Lagerspuren. 2. Auflage. Außen: Knick, Angestoßen. Innen: Geknickt. 281954/3, DE, [SC: 3.00], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, 2., überarb.… Más…

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Strategisches Internationales Personalmanagement Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse 2., überarb. u. aktualis. Aufl. - libro usado

1999, ISBN: 9783879884230

2., überarb. u. aktualis. Aufl. Gepflegter, sauberer Zustand. 2. Auflage. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 28195420/2 Versandkostenfreie Lieferung… Más…

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Strategisches Internationales Personalmanagement Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - Pasta blanda

1999, ISBN: 3879884234

[EAN: 9783879884230], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Edition Rainer Hampp], Gebrauchs- und Lagerspuren. 2. Auflage. Außen: Knick, Angestoßen. Innen: Geknickt. 281954/3, Books

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Detalles del libro
Strategisches Internationales Personalmanagement

Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden.

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EAN (ISBN-13): 9783879884230
ISBN (ISBN-10): 3879884234
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 1999
Editorial: Hampp, R
350 Páginas
Peso: 0,497 kg
Idioma: ger/Deutsch

Libro en la base de datos desde 2007-05-15T02:19:52-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-11-17T23:57:37-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 3879884234

ISBN - escritura alterna:
3-87988-423-4, 978-3-87988-423-0
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: marion festing, festi, marion rain, festinger, wolfgang weber
Título del libro: strategisches management, internationales personalmanagement, nternationales personalmanagement, fundiert, internationale


Datos del la editorial

Autor: Marion Festing
Título: Empirische Personal- und Organisationsforschung; Strategisches Internationales Personalmanagement - Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse
Editorial: Edition Rainer Hampp
350 Páginas
Idioma: Alemán
34,80 € (DE)
35,80 € (AT)
60,00 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)
15 Abb.

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Strategisches Management; Personalpolitik; Multinationales Unternehmen


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