- 5 Resultados
precio mínimo: € 26,00, precio máximo: € 71,00, precio promedio: € 40,68
1
Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen S - Bartels, Almuth (Verfasser)
Pedir
por ebay.de
€ 37,40
Envío: € 0,001
Pedir
Detalles del proveedor
Enlace patrocinado
Bartels, Almuth (Verfasser):

Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen S - libro usado

2013, ISBN: 3515104313

24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 Seiten. Stuttgart : Steiner, 2013. Unser Preis. Verlag / Jahr. 408 S. : graph. Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betriebliche… Más…

100.0, Zahlungsarten: Paypal, APPLE_PAY, Google Pay, Visa, Mastercard, American Express. Gastos de envío:Versandkostenfrei, Versand zum Fixpreis, [SHT: Sparversand], 34*** Naumburg, [TO: Amerika, Europa, Asien, Australien] (EUR 0.00) bluebib
cerrar (X)
2
Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - Bartels, Almuth
Pedir
por booklooker.de
€ 26,00
Envío: € 6,001
Pedir
Detalles del proveedor
Enlace patrocinado

Bartels, Almuth:

Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - libro usado

2013, ISBN: 9783515104319

[PU: Wiesbaden: Steiner Vlg. 2013.], 408 S., 49 s/w Abb. Lit.verz. Gr 8° Br. *neuwertig*. Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus wel… Más…

Gastos de envío:Versand nach Deutschland. (EUR 6.00) Bergische Bücherstube
cerrar (X)
3
Monetarisierung und Individualisierung - Almuth Bartels
Pedir
por lehmanns.de
€ 71,00
Envío: € 0,001
Pedir
Detalles del proveedor
Enlace patrocinado
Almuth Bartels:
Monetarisierung und Individualisierung - Primera edición

2013

ISBN: 9783515104319

Pasta blanda

Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Más…

Gastos de envío:Versand in 7-10 Tagen. (EUR 0.00)
cerrar (X)
4
Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Almuth Bartels
Pedir
por booklooker.de
€ 34,00
Envío: € 3,001
Pedir
Detalles del proveedor
Enlace patrocinado
Almuth Bartels:
Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Primera edición

2013, ISBN: 9783515104319

Pasta blanda

[ED: Softcover], [PU: Franz Steiner], Beiträge zur Unternehmensgeschichte 32; Dissertation; min. Gebrauchsspuren., DE, [SC: 3.00], Sehr gut, gewerbliches Angebot, Gr.-8°, [PU: Stuttgart],… Más…

Gastos de envío:Versand nach Deutschland. (EUR 3.00) Antiquariat deventis
cerrar (X)
5
Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - Bartels, Almuth (Verfasser)
Pedir
por buchfreund.de
€ 35,00
Envío: € 2,401
Pedir
Detalles del proveedor
Enlace patrocinado
Bartels, Almuth (Verfasser):
Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - libro usado

2013, ISBN: 9783515104319

1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]

Gastos de envío:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 2.40) Schürmann und Kiewning GbR, 34311 Naumburg
cerrar (X)
1Dado que algunas plataformas no nos comunican las condiciones de envío y éstas pueden depender del país de entrega, del precio de compra, del peso y tamaño del artículo, de una posible membresía a la plataforma, de una entrega directa por parte de la plataforma o a través de un tercero (Marketplace), etc., es posible que los gastos de envío indicados por eurolibro/terralibro no concuerden con los de la plataforma ofertante.

Datos bibliográficos del mejor libro coincidente

Detalles del libro
Monetarisierung und Individualisierung
Autor:
Título:
ISBN:

9783515104319


German Description: Warum gewahren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Grunden verandert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Grossunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veranderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunachst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhohung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstarkten Zuschneidens auf die personlichen Bedurfnisse der Mitarbeiter. Die Autorin schlagt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den soziookonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schliesst eine Lucke in der Erforschung der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Grossunternehmen in der BRD. English Description: Why do companies voluntarily offer their employees social benefits? And how and on what basis do the corporate social politics change over time? Almuth Bartels examines the little researched reconceptualization of corporate social politics of major corporations following World War II. An example of the social benefits offering at Siemens in the period from 1945 to 1989 demonstrates how the economic and social changes influenced the shape of corporate social benefits. Thus they required first monetization, in the sense of an increase in cash influx and an increase of financial benefits, and then individualization, in the sense of a stronger reduction on the personal needs of employees. In her work, the author strikes a balance between the socio-economic processes

Detalles del libro - Monetarisierung und Individualisierung


EAN (ISBN-13): 9783515104319
ISBN (ISBN-10): 3515104313
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 201310
Editorial: Franz Steiner Verlag
408 Páginas
Peso: 0,690 kg
Idioma: deu

Libro en la base de datos desde 2009-11-12T13:49:31-06:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-09-18T10:23:07-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783515104319

ISBN - escritura alterna:
3-515-10431-3, 978-3-515-10431-9
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: bartels, bartel, almut, bärtels, almuth
Título del libro: betriebliche sozialpolitik, almuth, bei grade, 1989, historische beiträge, siemens mitteilungen, siemens 1945, unternehmensgeschichte, monetarisierung und individualisierung historische analyse der

Datos del la editorial

Autor: Almuth Bartels
Título: Beiträge zur Unternehmensgeschichte; Monetarisierung und Individualisierung - Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989)
Editorial: Franz Steiner Verlag
408 Páginas
Año de publicación: 2013-10-01
Impreso en
Peso: 0,687 kg
Idioma: Alemán
71,00 € (DE)
73,00 € (AT)
Available
49 schw.-w. Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Geschichte; Sozial- und Kulturgeschichte; Verstehen; Geschichte; Sozialpolitik; Monetarisierung; Individualisierung; Wirtschafts- und Sozialgeschichte; EA

Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Gründen verändert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels  untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Großunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunächst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhöhung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstärkten Zuschneidens auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Die Autorin schlägt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den sozioökonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schließt eine Lücke in der Erforschung  der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Großunternehmen in der BRD.


Más, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:

Último libro similar:
9783515105859 Monetarisierung und Individualisierung (Almuth Bartels)

< para archivar...