Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf … Más…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Psychologie, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
Dodax.de
Nr. Gastos de envío:, Lieferzeit: 5 Tage, DE. (EUR 0.00) Details...
(*) Libro agotado significa que este título no está disponible por el momento en alguna de las plataformas asociadas que buscamos.
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken … Más…
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind; die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen.<
BookDepository.com
Gastos de envío:Versandkostenfrei. (EUR 0.00) Details...
(*) Libro agotado significa que este título no está disponible por el momento en alguna de las plataformas asociadas que buscamos.
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung… Más…
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Bücher > Ratgeber > Lebenshilfe, AV Akademikerverlag<
Hugendubel.de
No. 19146733 Gastos de envío:, , DE (EUR 0.00) Details...
(*) Libro agotado significa que este título no está disponible por el momento en alguna de las plataformas asociadas que buscamos.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf … Más…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Psychologie, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
Nr. Gastos de envío:, Lieferzeit: 5 Tage, DE. (EUR 0.00)
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken … Más…
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind; die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen.<
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung… Más…
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Bücher > Ratgeber > Lebenshilfe, AV Akademikerverlag<
1Dado que algunas plataformas no nos comunican las condiciones de envío y éstas pueden depender del país de entrega, del precio de compra, del peso y tamaño del artículo, de una posible membresía a la plataforma, de una entrega directa por parte de la plataforma o a través de un tercero (Marketplace), etc., es posible que los gastos de envío indicados por eurolibro/terralibro no concuerden con los de la plataforma ofertante.
Detalles del libro - Einstellungsänderung bei Fusionen
EAN (ISBN-13): 9783639420364 ISBN (ISBN-10): 3639420365 Tapa dura Tapa blanda Año de publicación: 2012 Editorial: AV Akademikerverlag
Libro en la base de datos desde 2012-11-04T13:15:34-06:00 (Mexico City) Página de detalles modificada por última vez el 2019-10-24T12:51:48-05:00 (Mexico City) ISBN/EAN: 9783639420364
ISBN - escritura alterna: 3-639-42036-5, 978-3-639-42036-4 Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados: Autor del libro: schott Título del libro: einstellungsänderung bei fusionen, schott
Más, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:
