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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Frank Frei
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Frank Frei:

Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Pasta blanda

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Pe… Más…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - libro nuevo

2009, ISBN: 9783640499052

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch… Más…

Nr. A1009709159. Gastos de envío:, , DE. (EUR 0.00)
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Frei, Frank
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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - libro nuevo

2009

ISBN: 3640499050

4. Auflage Kartoniert / Broschiert Intelligenztest; Leistungstest; Persönlichkeitstest; konstruktorientiert; konstruktorientierteverfahren; gütekriterienpersonalauswahl; fähigkeitstests… Más…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Primera edición

2009, ISBN: 9783640499052

Pasta blanda

[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Ban… Más…

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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Primera edición

2009, ISBN: 3640499050

Pasta blanda

[EAN: 9783640499052], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2 Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm, Books

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Detalles del libro
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
Autor:
Título:
ISBN:

9783640499052


Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafür liegt oft in der Fülle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwägen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berücksichtigt werden. Zunächst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erläutert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden.

Detalles del libro - Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests


EAN (ISBN-13): 9783640499052
ISBN (ISBN-10): 3640499050
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2009
Editorial: GRIN Verlag
28 Páginas
Idioma: ger/Deutsch

Libro en la base de datos desde 2010-02-04T03:23:37-06:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-05-27T09:59:19-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783640499052

ISBN - escritura alterna:
3-640-49905-0, 978-3-640-49905-2
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: forschepoth marcus, frei
Título del libro: intelligenz nachteil, der persönlichkeitstest, personalauswahl

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