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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
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Detalles del libro - Erfolgreiche Personalauswahl
EAN (ISBN-13): 9783834982391
ISBN (ISBN-10): 3834982393
Año de publicación: 2009
Editorial: Gabler Verlag
208 Páginas
Idioma: ger/Deutsch
Libro en la base de datos desde 2010-12-14T13:14:21-06:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-03-02T11:29:05-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783834982391
ISBN - escritura alterna:
3-8349-8239-3, 978-3-8349-8239-1
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: rohrschneider michael, röhrs, röhr, iny lorenz
Título del libro: personalauswahl erfolgreiche, schnell
Datos del la editorial
Autor: Michael Lorenz; Uta Rohrschneider
Título: Erfolgreiche Personalauswahl - Sicher, schnell und durchdacht
Editorial: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
208 Páginas
Año de publicación: 2009-08-10
Wiesbaden; DE
Idioma: Alemán
29,99 € (DE)
29,99 € (AT)
34,00 CHF (CH)
Available
208 S.
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Das Anforderungsprofil optimieren Möglichkeiten der Personalsuche Bewerberverwaltung Bewerberauswahl Personalauswahlgespräche erfolgreich führen Personalauswahlverfahren Online-Assessments Reiss-Profil Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter PersonalmarketingWer qualifizierte Mitarbeiter will, muss gezielt und richtig suchen. Dauerhaft erfolgreiche und leistungsbereite Mitarbeiter zu identifizieren, die zum Unternehmen wirklich passen und ihre Aufgabe mit Engagement und Kompetenz meistern, ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Sie ein passendes Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen einschätzen, Einstellungsgespräche erfolgreich führen und neue Mitarbeiter einarbeiten und integrieren, zeigen zwei renommierte Personalexperten in diesem Buch. Die Palette der Instrumente und Methoden für die Personalauswahl reicht von Interviewverfahren bis zu dynamischen Assessment-Centern. Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiver machen.
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