1999, ISBN: 9783593357829
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[PU: Campus Verlag], 267 Seiten, 22 cm, 8°, Taschenbuch in gutem Zustand, 21603 ISBN 9783593357829, DE, [SC: 2.95], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, [GW: 390g], Auflage: 16, PayPal,… Más…
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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
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Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.
Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.
Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.
Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn
Detalles del libro - Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
EAN (ISBN-13): 9783593357829
ISBN (ISBN-10): 3593357828
Tapa blanda
Año de publicación: 1996
Editorial: Campus Fachbuch
Libro en la base de datos desde 2007-04-16T05:16:08-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-03-11T06:02:46-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783593357829
ISBN - escritura alterna:
3-593-35782-8, 978-3-593-35782-9
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: stecher, sprenge reinhard, spreng, sprenger reinhard verfasser, heur, craig, plaßmann thomas, reinhard plassmann
Título del libro: mythos motivation wege aus einer sackgasse, karikaturen, motivation ideen, mitarbeiter, anabolika, the complete works william shakespeare
Datos del la editorial
Autor: Reinhard K. Sprenger
Título: Mythos Motivation; Mythos Motivation - Wege aus einer Sackgasse
Editorial: Campus
267 Páginas
Año de publicación: 1997-08-13
Impreso en
Peso: 0,372 kg
Idioma: Alemán
10,00 € (DE)
15,90 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP
10 Zeichnungen
BB; GB; Führung//Motivation//Management; Führung / Personalmanagement
»Der Autor entlarvt intelligent und oft witzig die trüge-rische Logik der Belohnungs- (und Straf-) Systeme in Unternehmen.«Der SpiegelMás, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:
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