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Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken - Thomas Lutz
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Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken - Pasta blanda

2013, ISBN: 9783656600725

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Diplomarbeit werden Mö… Más…

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Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken - Pasta blanda

ISBN: 9783656600725

*Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken* - 3. Auflage / Taschenbuch für 47.95 € / Aus dem Bereich: Büc… Más…

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Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken - libro nuevo

2014

ISBN: 3656600724

3. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Die Pflege pflegen. Dem Problem des Fachkräftemangels in der stationären Altenpflege durch Personalmarketing entgegenwirken
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9783656600725


Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit hat das aktuell größte Problem der Altenpflege zum Thema - der Fachkräftemangel. Aus dem Kommentar des Dozenten: „Mittels einer klug konzipierten und fachkundig umgesetzten quantitativen Querschnittsstudie identifiziert [Lutz] die Charakteristika eines „idealen Arbeitgebers" aus Sicht der Zielgruppe." „Insbesondere die statistische Auswertung der Erhebung verdient großes Lob" „Die Diplomarbeit wird nicht nur wissenschaftlichen Ansprüchen voll und ganz ganz gerecht, sondern ist auch für Praktiker und Entscheidungsträger in der Altenpflege von großem Interesse" , Abstract: In der Diplomarbeit werden Möglichkeiten und Ansätze untersucht, um dem bestehenden Fachkräftemangel in der stationären Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenwärtige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkräften geschildert. Im 2. Kapitel wird als Ausgangslage die demographische Entwicklung in Deutschland und deren Konsequenzen dargestellt. Es folgen die Definitionen zentraler und relevanter Begrifflichkeiten. Dabei werden u.a. die Veränderung der Werte der Mitarbeiter beschrieben und damit einhergehende Ansprüche an Arbeitgeber im Altenhilfesektor aufgezeigt. Einen Einblick in die Personalakquisition liefert Kapitel 3. Es folgen detaillierte Ausführungen zu Ansätzen des Personalmarketings in Unternehmen und deren Konsequenzen für die Identifizierung relevanter Bedürfnisse, die Mitarbeiter durch ihren Arbeitsplatz erfüllt sehen wollen. Dazu werden durch eine standardisierte Befragung von 100 Altenpflegeschülern, die als zentrale Zielgruppe identifiziert wurden, die Charakteristika eines „idealen Arbeitgebers" ermittelt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Maßnahmen für Entscheidungsträger in der Altenpflege abgeleitet und ein konkretes Anwendungsbeispiel in der Praxis skizziert. Zum Abschlu

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EAN (ISBN-13): 9783656600725
ISBN (ISBN-10): 3656600724
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2014
Editorial: GRIN Verlag

Libro en la base de datos desde 2014-10-10T02:07:35-05:00 (Mexico City)
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ISBN/EAN: 9783656600725

ISBN - escritura alterna:
3-656-60072-4, 978-3-656-60072-5
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: lutz thomas
Título del libro: altenpflege, personalmarketing der pflege

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