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Die Prinzipal-Agent-Theorie und die Menükarte des Cafeteria-Systems : A LA CARD: Der stetige Beigeschmack der Informations- und Kontrollproblematik der Agenturtheorie - Jannina Schreiber
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Die Prinzipal-Agent-Theorie und die Menükarte des Cafeteria-Systems : A LA CARD: Der stetige Beigeschmack der Informations- und Kontrollproblematik der Agenturtheorie - Pasta blanda

2014, ISBN: 3656622515

[EAN: 9783656622512], Neubuch, [SC: 9.97], [PU: GRIN Verlag], PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE; NEUEINSTITUTIONENÖKONOMIK; ANREIZGESTALTUNG; CAFETERIA-SYSTEM, Druck auf Anfrage Neuware - Printed… Más…

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2014

ISBN: 3656622515

[EAN: 9783656622512], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE; NEUEINSTITUTIONENÖKONOMIK; ANREIZGESTALTUNG; CAFETERIA-SYSTEM, Druck auf Anfrage Neuware -Studienarbeit aus de… Más…

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2014, ISBN: 3656622515

[EAN: 9783656622512], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2014], PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE; NEUEINSTITUTIONENÖKONOMIK; ANREIZGESTALTUNG; CAFETERIA-SYSTEM, This item is printed on demand - it ta… Más…

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2014, ISBN: 9783656622512

GRIN Verlag, Paperback, 28 Seiten, Publiziert: 2014-03-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783656622512, 0.05 kg, Education, Science, Nature & Maths, Subjects, Books, Educ… Más…

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Detalles del libro
Die Prinzipal-Agent-Theorie und die Menükarte des Cafeteria-Systems: A LA CARD: Der stetige Beigeschmack der Informations- und Kontrollproblematik der Agenturtheorie

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Bildungs- und Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: „Ich kann niemand etwas lehren, ich kann ihm nur helfen, es in sich zu entwickeln." (Galileo Galilei) Das einführende Zitat von Galilei lässt sich in besonders guter Weise auf die Personalführung projizieren: Der Arbeitgeber fungiert als leitende Führungspersönlichkeit und trägt demnach eine hohe Verantwortung. Jedoch ist seine Einflussnahme auf den Mitarbeiter limitiert und stößt dort an Grenzen, wo der Mitarbeiter als Individuum Ziele verfolgt, Motive vertritt und Einstellungen hegt. Der Arbeitgeber kann lediglich darauf hoffen, dass die ihm unterstellten Mitarbeiter seiner Firmenphilosophie folgen und sich auf dem gleichen Firmenpfad befinden, um den Erfolg des jeweiligen Unternehmens zu sichern. ACHTSAMKEIT sei laut Torsten Schneider, dem Direktor der Personalzeitschrift Human Ressources Manager, der Schlüssel zum Erfolg, um die Grenzen zwischen dem privaten und beruflichen Bereich eines Arbeitnehmers zu schützen (vgl. Schneider, 2013, S. 1). Gegenwärtige Publikationen diskutieren die daraus hervorgehenden Problematiken vor dem Hintergrund des stetigen Wandels unserer Arbeitswelt. So erhalten beispielsweise moderne Technologien und mobile Kommunikationsmedien, wie das Smartphone oder das Tablet, zunehmend Einzug in die Unternehmen (Jäger/Colin 2013, S. 12). Es stellt sich damit einhergehend die Frage, wie die Gesellschaft dieser Dynamik begegnen kann. Wie kann der Arbeitgeber nun zukunfts- und gleichsam mitarbeiterorientiert sein Unternehmen vor dem Hintergrund der Themenkomplexe wie Mitarbeiterbindung, Anreiz- und Entgeltvergütung, Motivation und Effizienz erfolgreich führen? Die vorliegende Arbeit thematisiert einen eingrenzenden, aber wesentlichen Bereich aus der vorgestellten Kontroverse. Hierbei steht die Pri

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EAN (ISBN-13): 9783656622512
ISBN (ISBN-10): 3656622515
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2013
Editorial: GRIN Verlag

Libro en la base de datos desde 2014-04-10T05:56:03-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-12-18T09:45:59-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783656622512

ISBN - escritura alterna:
3-656-62251-5, 978-3-656-62251-2
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: schreiber alf
Título del libro: der prinzipal, menukarte, systems art, und, agent, karte, menükarte


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