Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China akti… Más…
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 1.4 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Detalles del libro - Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern
EAN (ISBN-13): 9783658092849 ISBN (ISBN-10): 365809284X Tapa dura Tapa blanda Año de publicación: 2015 Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Libro en la base de datos desde 2015-05-02T15:46:41-05:00 (Mexico City) Página de detalles modificada por última vez el 2024-02-16T04:29:06-06:00 (Mexico City) ISBN/EAN: 9783658092849
ISBN - escritura alterna: 3-658-09284-X, 978-3-658-09284-9 Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados: Autor del libro: metz Título del libro: chine, kult, chin, mitarbeitern
Datos del la editorial
Autor: Annette Metz Título: International Management Studies; Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten Editorial: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 228 Páginas Año de publicación: 2015-03-30 Wiesbaden; DE Impreso en Idioma: Alemán 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XV, 228 S. 32 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Management; Aussprechen; Interkulturelle Führung; Ratlose Expatriates; Schweigende Mitarbeiter; Sprechen; Management; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; EA
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand.- Führung im interkulturellen Kontext.- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten.- Theoretische und praktische Implikationen.- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis. Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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