2016, ISBN: 3658138602
1. Aufl. 2016 Kartoniert / Broschiert International (Wirtschaft), Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Wirtschaft / Fremde Länder, I… Más…
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ISBN: 9783658138608
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-… Más…
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[EAN: 9783658138608], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], FALLSTUDIENMETHODE,KOORDINATION,HOST COUNTRY NATIONALS,PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE,BRIC,… Más…
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[PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: Buchschnitt verkürzt. 26812389/12, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1. Aufl. 2016,… Más…
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Global Staffing - Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien - Pasta blanda
2016, ISBN: 9783658138608
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x168 mm, 302, [GW: 561g], 1. Aufl. 2016
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Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-… Más…
2016
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Global Staffing - Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien - Pasta blanda
2016, ISBN: 9783658138608
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x168 mm, 302, [GW: 561g], 1. Aufl. 2016
Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
| Autor: | |
| Título: | |
| ISBN: |
Detalles del libro - Global Staffing
EAN (ISBN-13): 9783658138608
ISBN (ISBN-10): 3658138602
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 1
Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden
Libro en la base de datos desde 2016-06-01T10:48:24-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-12-20T11:43:54-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783658138608
ISBN - escritura alterna:
3-658-13860-2, 978-3-658-13860-8
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: lang maria, eva lang, mari lang
Título del libro: global, brasilien, staffin, maria lang
Datos del la editorial
Autor: Eva-Maria Lang
Título: mir-Edition; Global Staffing - Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien
Editorial: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
302 Páginas
Año de publicación: 2016-05-13
Wiesbaden; DE
Impreso en
Idioma: Alemán
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
XXV, 302 S. 59 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Internationale Wirtschaft; Internationale Wirtschaft, Internationales Management; Verstehen; Wirtschaft; Koordination; BRIC; Prinzipal-Agenten-Theorie; Fallstudienmethode; Parent Country Nationals; Host Country Nationals; International Business; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; EA
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
• Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management
• Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele
• Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf
• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management
• Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung
Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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