ISBN: 9783834926012
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2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Más…
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2010, ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Más…
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2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Más…
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2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Más…
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ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Más…
Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Pasta blanda2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Más…
2010
ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Más…
2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Más…
2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Más…
Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
| Autor: | |
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Detalles del libro - Verhandelte Vielfalt
EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2010
Editorial: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Páginas
Peso: 0,342 kg
Idioma: ger/Deutsch
Libro en la base de datos desde 2011-03-27T06:23:58-06:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-03-07T11:38:51-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783834926012
ISBN - escritura alterna:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: lindau
Título del libro: vielfalt, konstruktion, personalpolitik
Datos del la editorial
Autor: Anja Lindau
Título: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Editorial: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Páginas
Año de publicación: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Idioma: Alemán
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".Más, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:
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