ISBN: 9783834930927
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2013, ISBN: 383493092X
2013 Kartoniert / Broschiert Knowledge Management, Management / Wissensmanagement, Wissensmanagement, Unternehmensanwendungen, nn, mit Schutzumschlag 11, [PU:Springer Fachmedien Wiesbad… Más…
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Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team) (German Edition) - Pasta blanda
ISBN: 9783834930927
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Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team) (German Edition) - Pasta blanda
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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
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Detalles del libro - Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team)
EAN (ISBN-13): 9783834930927
ISBN (ISBN-10): 383493092X
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 20131031
Editorial: Springer Gabler
250 Páginas
Peso: 0,353 kg
Idioma: deu
Libro en la base de datos desde 2009-09-05T09:09:50-05:00 (Mexico City)
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ISBN/EAN: 9783834930927
ISBN - escritura alterna:
3-8349-3092-X, 978-3-8349-3092-7
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: schmid, hedwig, stark
Título del libro: überwindung, bär, bar, informationsmanagement, barrie, analyse und, deren
Datos del la editorial
Autor: Hedwig Schmid
Título: Informationsmanagement und Computer Aided Team; Barrieren im Wissenstransfer - Ursachen und deren Überwindung
Editorial: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Páginas
Año de publicación: 2013-07-30
Wiesbaden; DE
Impreso en
Idioma: Alemán
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
XVIII, 250 S. 34 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Verstehen; Management; nn; IT in Business; Unternehmensanwendungen; EA
Wissenstransfer und Wissensbarrieren.- Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen
Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.
Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.
· Wissenstransfer und Wissensbarrieren
· Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers
· Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen
· Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen
· Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensführung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.
Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätigmit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.
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Der Inhalt Die Zielgruppen Die Autorin Der Herausgeber Prof. Dr. Helmut KrcmarDas Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.
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