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11 Managementsünden, die Sie vermeiden sollten - Klaus Schuster
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11 Managementsünden, die Sie vermeiden sollten - encuadernado, tapa blanda

ISBN: 9783868810387

Jeder kennt sie, die Chefs, die am liebsten alles selbst machen und glauben, andere können gar nichts. Sie hüten alle Informationen wie ein Staatsgeheimnis und halten Mitarbeitermotivatio… Más…

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2009, ISBN: 3868810382

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2009

ISBN: 9783868810387

Wie Führungskräfte sich um Karriere, Verstand, Ehepartner und Spaß bringen Jeder kennt sie, die Chefs, die am liebsten alles selbst machen und glauben, andere können gar nichts. Sie hüten… Más…

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2009, ISBN: 3868810382

Binding : Gebundene Ausgabe, Label : Redline Verlag, Publisher : Redline Verlag, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 207, publicationDate : 2009-07-01, authors : Klaus Schuster, l… Más…

Nr. M03868810382. Gastos de envío:, , DE. (EUR 1.99)
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2009, ISBN: 3868810382

Gebundene Ausgabe, Größe: 15.5 x 1.8 x 21.6 cm 207 Seiten Gebundene Ausgabe 3, [PU:Redline Verlag,]

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Detalles del libro
11 Managementsünden, die Sie vermeiden sollten: Wie Führungskräfte sich um Karriere, Verstand, Ehepartner und Spaß bringen
Autor:
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9783868810387


Wie Führungskräfte sich um Karriere, Verstand, Ehepartner und Spaß bringen
Gebundenes Buch
Jeder kennt sie, die Chefs, die am liebsten alles selbst machen und glauben, andere können gar nichts. Sie hüten alle Informationen wie ein Staatsgeheimnis und halten Mitarbeitermotivation für unproduktive Gefühlsduselei. Führungskräfte, die diese und sieben weitere beliebte Manager-Sünden begehen, sind auf dem besten Weg, den Berufsalltag für sich und andere zur Hölle zu machen.

Mit viel Humor und aus dem Leben gegriffenen Beispielen beschreibt Klaus Schuster die häufigsten Fehler, die Mananger immer wieder machen. Er bringt die Missstände auf den Punkt und zeigt konkret, was Führungskräfte ändern müssen, um die eigene Motivation zu erhalten, die Produktivität zu erhöhen und den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu verbessern - Letztlich geht es doch nur um eines: dass Manager und ihre Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und merken, dass jede Leistung sich lohnt!

Detalles del libro - 11 Managementsünden, die Sie vermeiden sollten: Wie Führungskräfte sich um Karriere, Verstand, Ehepartner und Spaß bringen


EAN (ISBN-13): 9783868810387
ISBN (ISBN-10): 3868810382
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2009
Editorial: Redline Verlag
207 Páginas
Peso: 0,433 kg
Idioma: ger/Deutsch

Libro en la base de datos desde 2008-12-17T01:30:12-06:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-04-03T10:34:18-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783868810387

ISBN - escritura alterna:
3-86881-038-2, 978-3-86881-038-7
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: klaus schuster, kim schuster, schuster und
Título del libro: spaß, die karriere, managementsünden die sie vermeiden sollten, sie und, führungskräfte, spass, schuster, 9783837070040, bambus, wie muss

Datos del la editorial

Autor: Klaus Schuster
Título: 11 Managementsünden, die Sie vermeiden sollten - Wie Führungskräfte sich um Karriere, Verstand, Ehepartner und Spaß bringen
Editorial: REDLINE
Año de publicación: 2009-07-04
München; DE
Impreso en
Peso: 0,412 kg
Idioma: Alemán
14,90 € (DE)
15,40 € (AT)
26,90 CHF (CH)
Available

BB; Hardcover, Softcover / Sachbücher/Politik, Gesellschaft, Wirtschaft/Betriebswirtschaft, Unternehmen; Management: Führung und Motivation; Optimieren; Management; 11 management sins that you should avoid; 11 Managementsünden; eleven management sins; Klaus Schuster; EA; E107

Jeder kennt sie, die Chefs, die am liebsten alles selbst machen und glauben, andere können gar nichts. Sie hüten alle Informationen wie ein Staatsgeheimnis und halten Mitarbeitermotivation für unproduktive Gefühlsduselei. Führungskräfte, die diese und sieben weitere beliebte Manager-Sünden begehen, sind auf dem besten Weg, den Berufsalltag für sich und andere zur Hölle zu machen. Mit viel Humor und aus dem Leben gegriffenen Beispielen beschreibt Klaus Schuster die häufigsten Fehler, die Mananger immer wieder machen. Er bringt die Missstände auf den Punkt und zeigt konkret, was Führungskräfte ändern müssen, um die eigene Motivation zu erhalten, die Produktivität zu erhöhen und den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu verbessern Letztlich geht es doch nur um eines: dass Manager und ihre Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und merken, dass jede Leistung sich lohnt!
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