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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Thomas KobaS
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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Primera edición

2008

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Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], Seiten: 221, Rainer Hampp Verlag… Más…

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2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], [ED: 1], Rainer Hampp Verlag, 2008

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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Primera edición

2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Rainer Hampp Verlag]

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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente

Detalles del libro
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung
Autor:
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9783866182547


Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensführung zunehmend auf interne Ressourcen und Fähigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet sich als Ansatzpunkt zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen an. Die dafür notwendige Erschließung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten innerhalb dieses Pools ist jedoch kein sich selbst regulierender Prozess, sondern muss aktiv und systematisch vom Unternehmen gesteuert werden. Die Funktion der Personalentwicklung übernimmt dabei aus ressourcenbasierter Sicht die Stellung einer Metafähigkeit des Unternehmens und stellt gleichzeitig einen strategischen Auftrag an die Führungskräfte dar. Die adäquate Umsetzung des Personalentwicklungsauftrages ist jedoch durch abweichende Interessen der kritisch betrachteten Akteure der Führungskräfte gefährdet. Anhand agencytheoretischer und ergänzender Überlegungen werden Problemfelder identifiziert, die durch das Instrumentarium von Anreizsystemen zu überwinden sind. Dabei zeigt sich, dass bestehende Anreizsysteme Fehlsteuerungen auslösen können bei der Wahrnehmung strategischer Aufgaben. Die Berücksichtigung/Einbindung von Personalentwicklung im Rahmen der Anreizgestaltung als Teil eines dezentralen Humanressourcen-Managements, abgestimmt auf die Besonderheiten der jeweiligen Führungsebene, ist der wesentliche Ansatzpunkt im Hinblick auf die Sicherung nachhaltiger Unternehmenserfolge.

Detalles del libro - Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung


EAN (ISBN-13): 9783866182547
ISBN (ISBN-10): 3866182546
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2008
Editorial: Rainer Hampp Verlag
218 Páginas
Peso: 0,286 kg
Idioma: ger/Deutsch

Libro en la base de datos desde 2008-04-22T15:14:45-05:00 (Mexico City)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-01-18T01:10:46-06:00 (Mexico City)
ISBN/EAN: 9783866182547

ISBN - escritura alterna:
3-86618-254-6, 978-3-86618-254-7
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Título del libro: strategische personalentwicklung, kobas, strategische unternehmensführung, plus unternehmensführung, aufgabe, ansätze

Datos del la editorial

Autor: Thomas Kobaš
Título: Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze
Editorial: Edition Rainer Hampp
218 Páginas
Año de publicación: 2008-06-04
Idioma: Alemán
27,80 € (DE)
48,70 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Unternehmertum / Start-ups; Management; Strategisches Management; ressourcebasierte Unternehmensführung; Personalentwicklung; Humankapital; Anreizsysteme für Führungskräfte; Personalmanagement, HRM

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